În atenția angajatorilor, dar și a angajaților străini

Inspectoratul General pentru Imigrări informează angajatorii şi beneficiarii prestării de servicii că obligaţiile ce le revin, în conformitate cu art. 34 din OG nr.25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor în România se menţin în perioada stării de urgenţă. De asemenea, cetăţenii străini, cărora le-au încetat contractele de muncă au posibilitatea de a rămâne pe teritoriul ţării noastre în vederea identificării unui nou angajator şi pot beneficia de măsuri de protecţie socială în condiţiile legii.

Angajatorul/beneficiarul prestării de servicii care are încadrat în muncă sau detaşat un cetăţean străin din categoria celor care nu necesită obţinerea avizului de muncă, are obligaţia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activităţii acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, copia actului de detaşare, precum şi a înscrisurilor care atestă apartenenţă la una dintre categoriile prevăzute de lege.

De asemenea, orice modificare sau încetare a contractului individual de muncă încheiat cu  cetăţeanul străin ori, după caz, încetarea detaşării acestuia, va fi comunicată atât de către angajator, cât şi de către persoana angajată în termenul legal de 10 zile.

Având în vedere măsurile de prevenire şi limitare a răspândirii infectării cu coronavirus (COVID-19), recomandăm ca transmiterea documentelor în cauză să se realizeze prin mijloacele electronice de comunicare la distanţă. În acest sens, pot fi utilizate corespondenţă poştală, faxul sau adresa de e-mail – Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.  .

Potrivit legislaţiei în vigoare, în situaţia în care raportul de muncă al cetăţeanului străin încetează înainte de expirarea perioadei pentru care au fost eliberate documentele de şedere, acesta are posibilitatea de a rămâne pe teritoriul României, pentru o perioadă de cel mult 90 de zile, în vederea identificării unui nou angajator şi poate beneficia de măsuri de indemnizaţie de şomaj din partea statului, în condiţiile Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. De asemenea, angajaţii pot beneficia de indemnizaţia de şomaj tehnic în condiţiile Ordonanţei de urgenţă nr. 32/2020 privind modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecţiei sociale în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2 şi pentru stabilirea unor măsuri suplimentare de protecţie socială

***

Prin adoptarea Ordonanţei Militare nr. 2/2020, privind măsurile de prevenire a răspândirii infectării cu coronavirus (COVID-19) este interzisă intrarea pe teritoriul României a cetăţenilor străini sau apatrizilor, cu excepţia celor care posedă o viză de lungă şedere, un permis de şedere, un document echivalent permisului de şedere eliberat de autorităţile române sau de alte state membre. Totodată, le este permisă intrarea persoanelor care călătoresc din motive imperative (medicale sau familiale), sunt membri de familie ai cetăţenilor români, europeni şi Confederaţiei Elveţiene cu rezidenţă în ţara noastră, persoanelor care se deplasează în interes profesional, dovedit prin viză, permis de şedere sau alt document echivalent.

Totodată, conform Ordonanţei Militare nr. 3/2020, privind măsurile de prevenire a răspândirii COVID-19, documentele care expiră pe perioada stării de urgenţă, eliberate de autorităţile publice, pot fi preschimbate într-un termen de 90 de zile de la data încetării stării de urgenţă.

SERVICIUL  PENTRU  IMIGRĂRI  AL  JUDEŢULUI  CLUJ